Hovedmål for denne perioden:

NMH skal ha god strategisk styring, med en personal- og ressursforvaltning som fremmer kvalitet og omstillingsevne for virksomheten.

Mål:

• Etablere styrings- og ledelsesstrukturer som reflekterer høgskolens ambisjoner og som bidrar til å styrke posisjonen som en toneangivende institusjon
• Sikre rammevilkår som bidrar til å rekruttere dyktige medarbeidere og gi gode arbeidsforhold og utviklingsmuligheter for alle ansatte
• Støtte og stimulere den faglige virksomheten og motivere til samarbeid på tvers av fag og disiplin, mellom fagansatte og administrasjon
• Videreutvikle en organisasjonskultur basert på skolens kjerneverdier, strategier og mål, og som er inkluderende og motiverer til felles innsats
• Ivareta likestillingsperspektivet i rekruttering og kompetanseutvikling

 Dette vil vi gjøre:

• Sikre klar ansvarsfordeling mellom ulike nivåer og områder i organisasjonen
• Sikre tilstrekkelige ressurser og øke ekstern finansiering
• Vurdere og implementere tiltak for bedre og mer effektiv ressursutnyttelse
• Sikre kompetanse i lederfunksjoner gjennom målrettet rekruttering, opplæring og utvikling
• Rekruttere fagpersonale som er ledende internasjonalt
• Sørge for at administrasjonen har høy kompetanse og tilstrekkelig kapasitet
• Stille høye krav til innsats og resultat fra alle ansatte
• Iverksette en personalpolitikk som vektlegger kompetanseutvikling hos alle ansatte
• Sørge for felles arenaer for faglig og pedagogisk utvikling og sosialt fellesskap
• Sikre god intern kommunikasjon og informasjon
• Øke antall kvinner i toppstillinger ved bruk av øremerkede stipender